Многие работодатели, находящиеся в поиске персонала, удивляются, почему на их объявления откликается мало желающих, или же постоянно звонят те, кто абсолютно не подходит на вакантную должность.

Чаще всего это происходит по причине неправильного подхода к написанию текста объявления. Перечислим основные ошибки, допускаемые в процессе составления объявления о найме персонала.

1) Не указана заработная плата.

Фраза «Оплата труда – по результатам собеседования» отталкивает 70% соискателей. Будьте конкретны и укажите хотя бы «вилку» зарплаты, оклад плюс %, и т.д. Людей интересует порядок суммы, а не туманные обещания.

2) Функциональные обязанности предполагают совмещение нескольких должностей за низкую оплату.

«Требуется секретарь с навыками сисадмина и переводчика, владеющий программой Pagemaker, умеющий выполнять рекламные макеты в Photoshop, с собственным автомобилем. Оплата 100 у.е.». Из объявления становится понятно, что работодатель желает, чтобы за эти деньги человек выполнял работу пятерых специалистов. Соискатели попросту проигнорируют подобное объявление. Так что, лучше не жадничать и разместить несколько объявлений: требуется секретарь, требуется переводчик и т.д.

3) В объявлении отсутствует информация о компании работодателя и условиях работы.

Соискатели с самого начала желают знать режим работы, местонахождение офиса, состав соцпакета. В противном случае, им сложно составить представление о компании работодателя и о том, что их там ожидает. Оптимальным выходом может стать ссылка на официальный сайт работодателя, где есть вся указанная информация.

4) Объявление составлено с использованием неэтичных выражений и откровенной грубости.

Некоторые работодатели не отличаются хорошим воспитанием и считают, что Интернет «все стерпит». Потому и позволяют себе выражения типа «чайникам и дилетантам не обращаться», и даже хуже. Неудивительно, что отклика такие объявления не находят. Точно так же, соискатели негативно реагируют на объявления с указанием возрастного ценза претендентов.

Итак, объявление должно содержать следующие сведения: - информация о компании-работодателе; - наименование вакансии и ее описание; - функциональные обязанности и график работы; - размер оплаты; - требования к соискателю (опыт работы, уровень образования и т.д.).

Если избегать вышеназванных ошибок (см. пп.1-4), можно составить вполне адекватное объявление, на которое откликнется множество квалифицированных специалистов.