Привлечение в компанию высококвалифицированных специалистов, напрямую зависит от качественно подаваемой вакансии. Ведь для работодателя размещённая вакансия является своего рода визитной карточкой, как и резюме для кандидата. Умению правильно подавать вакансию в реальности никто не учит. Казалось бы, что проще поместить объявление о вакансии. Но здесь существует ряд часто допускаемых ошибок, которые делают поиск кандидата бессмысленным.
И так рассмотрим часто совершаемые ошибки:

  1. Если вы подаёте вакансию в интернете, то указывайте название компании и контактную информацию в специально отведённых для этого местах, а не в тексте самого объявления.
  2. Правильно указывайте возраст кандидата для вакансии, которую необходимо закрыть. Чтобы не получилось так, что вы ищите кандидата с возрастом от 20 до 24 лет с высшим образованием и опытом работы пять лет. Если соблюдать в точности эти требования, то кандидат должен был поступить в высшее учебное заведение в возрасте не старше 15 лет. Таким образом, поиск вундеркиндов остаётся безрезультатным.
  3. Не нужно в тексте вакансии лить воду, и ходить вокруг да около. Ведь если в вакансии опубликована полная ахинея, то профессионал просто не отреагирует на данное предложение. Нужно чётко указывать должность, должностные обязанности и чем конкретно занимается компания.
  4. Правильно указывайте должность. Допустим, если Вы хотите нанять «менеджера по рекламе», Здесь возникает вопрос, чем именно он должен заниматься? Рекламировать компанию, продукцию или услуги? Оказывается, кандидат должен продавать рекламные площади. Поэтому здесь целесообразно указать, что компании требуется «менеджер по продаже рекламных площадей».
  5. Можно обратиться к платным сервисам подачи вакансии, где текст корректируется клиент-менеджерами, естественно с разрешения работодателя, что повышает эффективность вакансии.
Профессиональных Вам работников.