Большинство работодателей стали применять совсем некорректную технику проведения собеседования. Данная техника собеседования именуется - провокационные вопросы. Цель этих вопросов заключается в исследовании стрессовых реакций кандидата. Суть сводится к следующему, кандидату на вакантную должность задается вопрос на абсолютно любую тему, а вот ответ комментируется в резких негативных тонах. Например, вопрос может звучать так: а вы любите футбол?

Далее, что бы ни ответил кандидат, ответ его будет раскритикован. Например, да я люблю футбол, на что работодатель отвечает, а я считаю, что его смотрят одни идиоты. Или же наоборот, ответ таков: нет, я не люблю футбол. На что работодатель заявляет, а я его обожаю, считаю, что тот, кто не любит футбол не сможет работать в нашей компании! Смысл, этого состоит в том, что бы вывести кандидата и равновесия посмотреть как он будет реагировать в данной ситуации.

Реакции кандидат могут быть следующими:
- спокойствие и невозмутимость – у каждого свои взгляды на жизнь.
- смущение и конфуз – ну, вообще-то я раньше смотрел футбол… и в некотором смысле он мне нравиться
- агрессия, ну и работайте тут сами – фанаты футбольные!
- ступор. Кандидат молчит, краснеет, теребит пуговицу на одежде и часто моргает глазами.

А теперь поставьте себя на место работодателя, вне сомнения вы бы предпочли работника с первым вариантом реакции, то есть невозмутимого и уверенного в себе человека. Совет, как не растеряться при подобной ситуации, держите в голове данную статью, будьте честны и правдивы, уверенны в себе. Не забывайте, что перед вами сидит такой же человек как и вы, и не он решает вашу судьбу, а вы сами. Существует множество случаев, когда на работу брали кандидатов, не имеющих вообще никакого опыта, даже профильной работы. Главное, как вы подаете себя – докажите ему, что он достоин такого работника, как вы!